Encuesta empleo de la CGE: 8 estudiantes de cada 10 confían en su futuro profesional

Talents, ce qu’ils attendent de leur emploi (Talentos, que esperan de su empleo), es el nombre de la encuesta realizada a demanda de la CGE por IPSOS y BCG (Boston Consulting Group, consultoría internacional en estrategia), cuyas conclusiones son múltiples. Lejos de ser felizmente optimistas, esta encuesta muestra que los jóvenes encuestados tienen mucha confianza en el futuro, aunque con algunos temores, pero con la certeza de que hay maneras de hacer que las cosas sucedan.

Confianza en el mercado laboral a pesar de la crisis

El 78% de los estudiantes afirma no estar preocupado por su capacidad para acceder al mercado laboral. Se trata de una proyección mucho más optimista que anteriormente, según el CGE, ya que sólo el 54% de ellos se declaraba confiado en 2021.

En concreto, 8 de cada 10 estudiantes dicen tener confianza en su incorporación al mercado laboral, aunque casi uno de cada 2 sólo tiene una confianza moderada. Esta es la primera constatación del estudio, que muestra claramente que los estudiantes de las grandes escuelas están tranquilos: El 83% de ellos tiene un plan de carrera (más o menos claramente definido) y el 78% confía en su capacidad para acceder al mercado laboral. En concreto, el 82% de los estudiantes de las escuelas de ingeniería y el 75% de los estudiantes de las escuelas de administración y dirección de empresas se sienten confiados. En cuanto a los "preocupados", hay una sobrerrepresentación de las mujeres (28% frente al 16% de los hombres) y de los estudiantes con al menos un progenitor empleado o trabajador (29%).

Prioridad sobre los oficios en relación con el medio ambiente

Los "jóvenes talentos" declaran sin embargo que son "preocupados, a nivel personal, por la multitud de crisis que estremecen nuestra sociedad". Estas preocupaciones se reflejan en diversos campos: en primer lugar, la crisis medioambiental (para el 77% de los jóvenes encuestados), pero también las tensiones geopolíticas (38%), las desigualdades sociales (35%), el futuro de la democracia (28%) y la educación (25%). Más concretamente, 6 de cada 10 estudiantes afirman que este "contexto de policrisis" les ha llevado a "reconsiderar el plan de carrera que habían previsto al inicio de sus estudios", y casi 1 joven de cada 4 hasta considera que esto "ha cambiado mucho las cosas".

Según el CGE, "estas preocupaciones se reflejan en su futuro profesional, ya que a una gran mayoría le gustaría trabajar en el sector del medio ambiente". El medio ambiente encabeza la lista de campos de estudio preferidos (un 76% de los estudiantes y un 78% de los alumni desea trabajar en este campo), seguido del sector energético, la consultoría, el compromiso en el trabajo humanitario, la economía social y solidaria y la agricultura o la agroalimentación.

Búsqueda de sentido

En este contexto, es la "búsqueda de sentido", como señala el CGE, lo que encabeza la lista de las expectativas de los jóvenes. En el marco de su vida profesional, el 56% de los estudiantes y el 46% de los alumni estarían "sobre todo orgullosos de haber contribuido a cambios positivos para la sociedad".

Al mismo tiempo, los estudiantes "expresan aspiraciones muy fuertes en cuanto a la reorganización de su tiempo de trabajo: más tiempo para sus seres queridos, trabajar menos, invertir en sí mismos de otra manera e incluso reflexionar sobre su carrera". Del mismo modo, el 71% de los estudiantes y el 67% de los alumni dicen estar dispuestos a aceptar un trabajo más precario pero con más sentido. A más del 80% de los encuestados les gustaría pasar más tiempo con sus amigos y su familia, y al 78% les gustaría tener horarios laborales más flexibles. El CGE afirma incluso que "la falta de conciliación de la vida laboral y familiar es la segunda razón más importante por la que los encuestados renunciarían a su trabajo" (88% de los encuestados). En resumen, "si las personas con talento quieren implicarse en la emergencia climática, no están dispuestas a renunciar a cuidar de sí mismas y de sus familias".

El empleo como ventaja para cambiar las cosas

De hecho, trabajar para una "empresa de impacto" es la opción preferida por el 61% de los alumni. Como indica la CGE, "en el marco de su vida profesional, estudiantes y alumni estarían sobre todo orgullosos de haber contribuido a cambios positivos para la sociedad y haber sido útiles a los demás, muy por delante de una carrera exitosa y el pago".

Según el CGE, esta nueva visión del mundo y de las cosas está llevando a los jóvenes a ver "sus empleos como una palanca para cambiar las empresas en relación con el tema de los compromisos medioambientales y sociales". Esta actitud se ve confirmada por otros resultados importantes, en particular el hecho de que el 71% de los encuestados se declara dispuesto a rechazar un empleo en una empresa que carezca de compromiso medioambiental y social o que el 50% de ellos estén listos a aceptar una baja de salario para trabajar en un ámbito comprometido Y la CGE concluye que "los estudiantes y alumni son hoy en posición de fuerza sobre el mercado laboral. Las empresas están comprometidas en una guerra de talentos y buscan a contratar más colaboradores. Los talentos franceses lo saben y desean usar esta situación sobre su empleo para obtener compromisos de las empresas".