Travailler pendant ses études en France

Chaque étudiant étranger a le droit de travailler pendant ses études en France. Ce droit concerne tous les étudiants en France. S’il n’est pas ressortissant de l’Union européenne, l’étudiant doit disposer d’un titre de séjour "étudiant". 

La loi française autorise les étudiants étrangers à travailler, à titre accessoire, 964 heures dans l'année, soit l’équivalent de 60 % de la durée légale du temps de travail. (50% pour les étudiants Algériens dont le statut reste défini par l'Accord franco-algérien du 27 décembre 1968). Il ne peut s'agir que d'un salaire d'appoint.

Lorsque l’on travaille en France, étudiant ou pas, un salaire minimum légal est garanti. Il est couramment appelé le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s’élève à 11,65 €/heure au 1er janvier 2024. Ce salaire est brut ; il faut en déduire les cotisations sociales obligatoires (environ 20 %) pour savoir ce que vous gagnez réellement à la fin, soit 9,22 €/ heure. Si vous travaillez 10 heures par semaine au salaire minimum, vous gagnerez environ 92 euros nets.

L’autorisation provisoire de travail (APT) n’est plus nécessaire pour travailler pendant ses études, sauf pour les étudiants algériens dont le statut reste défini par l'Accord franco-algérien du 27 décembre 1968.

Dans le cadre de la préparation de certains diplômes, il est obligatoire d’effectuer un stage pour valider sa formation. Étudiants français et étudiants étrangers sont soumis aux mêmes règles :
 

• Le stage doit être encadré par une convention (signée entre l’établissement et la structure accueillant l’étudiant) ;
• Si le stage dure plus de deux mois, l’étudiant doit percevoir une indemnité d'environ 650 euros par mois (1er janvier 2024).
• Les stages effectués dans le cadre de la formation n’entrent pas dans le décompte des 964h de travail autorisées.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée limitée ou à durée indéterminée entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (en savoir plus sur les contrats d’apprentissage).

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, jusqu’alors accessibles aux étudiants internationaux ayant déjà suivi une année de formation en France, sont désormais ouverts aux primo-arrivants inscrits en Master (reconnu par l’Etat) ou dans l’une des formations labellisées par la Conférence des Grandes Ecoles énumérée dans cette liste. Hormis ces formations, les inscriptions aux autres formations incluant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation restent non accessibles aux étudiants primo-arrivants.

Pour les pays mettant en œuvre la procédure Etudes en France, les candidatures pour une formation en apprentissage s’effectuent sur cette plateforme, préalablement à la demande de visa.

Dans le cas où le nombre d’heures prévu par le contrat dépasse 964 heures par an pour un étudiant international ressortissant d’un pays non européen, l’employeur de cet étudiant est dans l’obligation, dès son arrivée en France, de solliciter une autorisation provisoire de travail via le site du ministère de l’Intérieur. Concernant les étudiants algériens, l’employeur doit demander une Autorisation provisoire de travail (APT) quel que soit le nombre d’heures travaillées.